Réussir son management avec le coaching
"Le formateur apprend à piloter mais ne monte pas dans le poste de pilotage. Le coach, lui, rentre dans la cabine de pilotage, accompagne les gestes, si besoin renforce les savoir-faire, savoir-être, savoirs quand le pilote est aux commandes." - Stéphane CADET
Formation
Coaching
Le coaching c'est quoi ? c'est pour qui ? c'est pour quoi ?
Le coaching c'est quoi :
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Le métier de coach est l'art d'accompagner les individus, les équipes dans l'analyse et la recherche de leurs solutions.
Le coaching c'est pour qui :
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Les managers confirmés en difficulté relationnelle, qui éprouve des difficultés à assumer la posture managériale ou la posture d'autorité
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Les jeunes managers qui viennent de prendre leur poste
Avoir recours à un coaching pourquoi :
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Prise de nouvelles fonctions
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Ré-équilibrer vie professionnelle et vie personnelle
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Développer une communication efficace
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Gestion des conflits
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Posture managériale
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Gestion du stress et des émotions
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Connaissance de soi
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Cohésion d'équipe
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Développement de l'Agir ensemble des équipes pour allier efficacité et bien être au travail
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Motiver les équipes
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Développer sa coopération,
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Faire évoluer sa carrière, réorienter sa carrière
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Travailler sur l’estime de soi, sur la confiance en soi
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Se mettre en mouvement
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Comment : La méthodologie d'accompagnement et de coaching
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Analyser le problème
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Identifier et qualifier l'objectif de développement managérial
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Mettre en place d’un contrat avec un objectif défini dans le temps et en termes de contenu
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Apprendre à se Connaître personnellement et professionnellement pour identifier les ressorts de changement
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Mettre en place une démarche structurée qui permet de valider les étapes d’évolution
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S'épanouir et se développer dans sa nouvelle posture managériale grâce à un étayage acquis
Et surtout : Dans le respect
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Du coaché, de sa personne et de ses choix
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De la finalité du coaching : développer l’autonomie de la personne afin qu’elle assume pleinement ses choix
Où :
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En visioconférence
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Dans les locaux de l'entreprise
Combien de temps :
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Coaching individuel : Entre 3 à 10 séances. Nombre de séances évalué par le coach. Durée des séances individuelles : 1h30
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Pour les équipes : Co-construction avec le manager, en fonction du besoin
Quand :
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à la demande, en général tous les 15 jours en début de coaching puis toutes les 3 ou 4 semaines