Coaching individuel pour managers et dirigeants
Manager ou diriger une équipe, c'est naviguer entre exigences de performance, dynamiques humaines et attentes de l'organisation, parfois seul face à des situations complexes.
Le coaching est une démarche confidentielle et structurée pour prendre du recul et avancer concrètement. Chez ATA Coaching, nous accompagnons managers et dirigeants avec des outils reconnus, ancrés dans les réalités du terrain.
RDV de découverte offert
Qu’est-ce que le coaching managérial pour managers et dirigeants ?
Le coaching manégerial pour développer leadership et impact
Le coaching part de vous : de votre situation, de vos blocages, de vos ressources. Contrairement au formateur qui transmet des savoirs depuis l'extérieur, le coach s'installe à vos côtés dans l'action réelle. Il n'enseigne pas comment piloter depuis le sol, il monte avec vous dans la cabine, accompagne vos gestes au moment où vous tenez les commandes, et renforce vos savoir-faire comme vos savoir-être dans le vif de l'expérience.
Le coaching managérial vous permet de mieux vous connaître pour mieux manager et diriger. Il crée un espace de réflexion protégé, loin de l'urgence du quotidien, pour travailler sur ce qui compte vraiment : votre posture, vos interactions, votre façon d'exercer votre leadership. Les évolutions constatées sont durables, parce qu'elles viennent de l'intérieur.
À qui s’adresse ce coaching ?
Nos accompagnements s'adressent aux managers et dirigeants qui souhaitent évoluer,
qu'ils soient en début de parcours ou en pleine transformation professionnelle.
Managers et dirigeants
en prise de poste
Vous venez d'accéder à un poste de manager ou de dirigeant. Les premières semaines sont déterminantes : asseoir sa légitimité, trouver le bon positionnement vis-à-vis de son équipe, composer avec une organisation que l'on découvre. Le coaching vous aide à prendre votre poste avec clarté et confiance, en construisant dès le départ une posture solide.
Managers et dirigeants expérimentés face à de nouveaux défis
Vous gérez une équipe depuis plusieurs années mais vous traversez une période de turbulences : tensions relationnelles, perte de motivation, difficulté à faire autorité, épuisement, besoin de repositionner votre style de management. Le coaching vous offre un espace pour analyser ce qui se joue, identifier vos leviers et retrouver de l'élan.
Quand faire appel à un coach ?
Les raisons de démarrer un coaching sont aussi variées que les situations des managers et des dirigeants. Voici les thématiques les plus fréquentes que nous accompagnons.
Posture et leadership managérial
Affirmer son autorité, incarner un leadership inspirant, adapter son style selon les personnes et les contextes, gérer les conflits avec discernement.
Communication et relations professionnelles
Mieux communiquer, sortir d'une situation conflictuelle, renforcer la coopération au sein de son équipe.
Connaissance de soi et équilibre
Confiance en soi, gestion du stress et des émotions, équilibre vie profesionnelle - vie personnelle.
Évolution et transitions professionnelles
Prise de nouvelles fonctions, évolution de carrière, reconversion.
Comment se déroule un accompagnement coaching chez ATA Coaching ?
Notre approche du coaching : sur-mesure et structurée
L'entretien de découverte
Chaque accompagnement commence par un entretien de découverte gratuit, sans engagement, pour comprendre votre situation et définir ensemble l'objectif de coaching. Le coaching est adapté sur mesure en fonction du profil du manager / dirigeant et des enjeux stratégiques. Un contrat formalise ensuite le cadre, les engagements et les étapes.
Les séances de coaching
Les séances de coaching sont des temps de travail actifs, ancrés dans vos situations réelles. Nous mobilisons des outils reconnus, au service de votre réflexion et de votre progression.
Le cadre de l'accompagnement
Tout l'accompagnement se déroule dans le respect de la confidentialité et de la déontologie du coaching, avec un objectif constant : renforcer votre autonomie.
Où et quand se déroule notre accompagnement coaching ?
Modalités pratiques de votre accompagnement
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Les séances se déroulent principalement en visioconférence, partout en France, sans contrainte de déplacement. Des interventions en présentiel dans vos locaux sont possibles selon les besoins.
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Déroulé : 7 à 10 séances d'1h30, généralement toutes les deux semaines en début d'accompagnement, puis toutes les 3 à 4 semaines.
RDV de découverte offert
Le coaching c'est quoi ? c'est pour qui ? c'est pour quoi ?
Le coaching c'est quoi :
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Le métier de coach est l'art d'accompagner les individus, les équipes dans l'analyse et la recherche de leurs solutions.
Le coaching c'est pour qui :
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Les managers confirmés en difficulté relationnelle, qui éprouve des difficultés à assumer la posture managériale ou la posture d'autorité
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Les jeunes managers qui viennent de prendre leur poste
Avoir recours à un coaching pourquoi :
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Prise de nouvelles fonctions
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Ré-équilibrer vie professionnelle et vie personnelle
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Développer une communication efficace
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Gestion des conflits
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Posture managériale
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Gestion du stress et des émotions
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Connaissance de soi
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Cohésion d'équipe
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Développement de l'Agir ensemble des équipes pour allier efficacité et bien être au travail
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Motiver les équipes
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Développer sa coopération,
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Faire évoluer sa carrière, réorienter sa carrière
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Travailler sur l’estime de soi, sur la confiance en soi
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Se mettre en mouvement
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Comment : La méthodologie d'accompagnement et de coaching
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Analyser le problème
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Identifier et qualifier l'objectif de développement managérial
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Mettre en place d’un contrat avec un objectif défini dans le temps et en termes de contenu
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Apprendre à se Connaître personnellement et professionnellement pour identifier les ressorts de changement
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Mettre en place une démarche structurée qui permet de valider les étapes d’évolution
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S'épanouir et se développer dans sa nouvelle posture managériale grâce à un étayage acquis
Et surtout : Dans le respect
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Du coaché, de sa personne et de ses choix
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De la finalité du coaching : développer l’autonomie de la personne afin qu’elle assume pleinement ses choix
Où :
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En visioconférence
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Dans les locaux de l'entreprise
Combien de temps :
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Coaching individuel : Entre 3 à 10 séances. Nombre de séances évalué par le coach. Durée des séances individuelles : 1h30
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Pour les équipes : Co-construction avec le manager, en fonction du besoin
Quand :
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à la demande, en général tous les 15 jours en début de coaching puis toutes les 3 ou 4 semaines